在智能机构的第一年，招聘是第一次举行！ HEW?

7月17日，伊德克·马新闻（Idark Horse News）在上海举行了“ Heguang Shines”的第一周年纪念战略会议。在头部狩猎行业的多年挑战中，HEWA成立了九个涵盖整个招聘联系的主要代理商，从专注于合作联系到提高效率和授权。为了关注人力资源服务领域，我们将创建一个“招聘行业的智能聚合平台”。新闻发布会邀请了Xuhui区的相关部门领导人访问该网站，全国人力资源服务机构的创始人，高管和专业人员参加了会议。该活动展示了两条线和在线模型，吸引了100,000多个行业参与者，并见证了该在线和关闭线的采用生态系统的智能更新。总统府国际实体高杨（Gao Yong）是解决该行业痛苦和困境的一种生态学，发表了演讲。他说电流全球经济面临挑战，每个生命过程都受到压力，而狩猎行业也不例外。在工业发展过程中，专业人士似乎忙于追逐关键要点，争夺人并消费数据，但实际上，他们处于认证的困境中，“越困难的工作，他们就越困惑”。 Gao Yong结合了行业的实践和观察，对狩猎行业的未来提出了三种辩证法，指出了专业人士打破的指示。首先，选择比努力更重要。在传统模型中，许多故障机构对单个大型客户或受欢迎的卡车过多信任，这些卡车缺乏风险阻力。除了“将鸡蛋放在abasket中”，当行业波动时，我们所能做的就是“为零并重新启动。”合作社。在此案中，许多相同的候选人，数百名猎人与您进行沟通，提高人类效率并通过协作扩大行业的价值。第三，数据和人们一样重要。头部狩猎行业的核心是知识流，数据是重要的操作员。但是，目前存在一些问题，例如数据质量低，流量差和与系统破产有关的系统损失。将来，行业必须关注数据和合规性积累流，结合AI技术以激活数据值，但是数据考虑了监管要求以确保精确的巧合。只有设置长期价值，创建CoEecosystems和数据值的激活才能通过价值消耗纽带打破行业，并朝着高质量发展的新阶段迈进。 HEWA平台由Kerui孵化，有助于通过机制，技术和生态来解决ISTowers，并将头部狩猎行业更新为专业化，国际化和数字化，从而提高了S的质量对行业的尊重和尊重。 HEWA 1.0-2.0，9个主要的智能场景在产品发射阶段已经开始。 HEWA的首席执行官宣布了Hongkai的HEWA AI2.0解决方案，在两个主要方向上创建了九种智能智能身体产品：工业授权和交易合作。为招聘行业创建一个智能的聚合平台，以帮助您提高效率并在所有情况下提高业务。在Frog AAI产品和工具的战略计划中，I2.0创建了具有“水平和垂直”设计的九个主要智能物体。中央应用主要分为两个主要方向。授权顾问，商机标志，客户BD，项目分析，资源活动的努力遍布整个人才的发展和搜索过程。交易合作过程可以接受关键的运营链接，例如职位出版，清晰的职位和课程考试。代理具有三个特征：认可，决策和行为。垂直顾问通过查找Hefeng Intelligence Station，BD书籍，单词，记录，票务建议，报告中的报告和有职位的人来授权代理商。帮助顾问解决市场情报获取和分析的完整链接，客户的BD，搜索人才和商业运营。签名产品Hefeng Intelligence Station涵盖了几乎所有公司，整合了所有网络信息，整合招聘动态和实时的筹款信息，更改的筹款信息，并创建了一项公司词典，该公司词典使顾问能够以精确的客户需求阻止目标客户并预测客户需求。水平合作交易代理提高了HEWA招聘合作订单平台的效率。将大端 - 端视觉模型与多模式语义理解技术相结合，三个交易a创建了Gents产品：IA发射AI，AI澄清和IA检测。这三个代理协调并共同努力，与交易数字人士合作，这些人是在平台上发行顾问的最重要任务，而不是担心发出订单。作为回应，订单顾问还可以获得更快，更高质量的反馈体验。随着外部世界的快速变化和AI技术的爆炸性增长，采用AI不再是一种选择，并且需要为Header Hunter行业的专业人士提供生存。在当前的环境中，AI的真正价值不是为“能源工厂”提供基本计算机功率的一般模型，而是将其变成“智能设备”，该设备渗透到垂直行业方案以解决特定问题并创造实际价值。 HEWA AI2.0在技术的黄金时代中聪明，将招聘行业的知识与中央商会深入cial过程。有一些“特殊设备”可以深入了解招聘链的问题，促进与智能身体的有效合作并执行闭路价值。他指出，这款HEWA AI 2.0的重点是重建体验和效率，解决了在HEWA 1.0阶段尚未解决的平台的关注点，并解决了平台的关注点，包括弱信任的基础，包括挑战资源的协调，挑战了资源的巧合和效率的提高。从专注于我们是否可以合作直到有效地取得成果为止。硬技术 +软机制，双轮生态牵引力繁荣的生态新闻发布会：“您如何信任一个好的招聘平台？”这个问题引起了观众的想法。他给了HEWA的招聘合作平台Hongkai答案。核心是解决两个重要问题：“精度”和“现场”，使合作更加高效和安全。如果您想匹配“精确”，那么技术就是基础。 HEWA基于MS重合系统，以创建精确的巧合功能。 Cuando采用了在人力资源领域的第一个自主培训向量模型，HEWA赛车模型是基础层。有了强烈的语义理解，捕获工作要求，例如高级猎人，寻求有关人才课程的隐藏内容，以实现人们与职位之间的精确联系。技术使巧合更加精确，但是要“实现”平台，机制还必须鼓励建立信任和共识。在这方面，HEWA通过“硬技术 +软机制”创建了一个完整的链接保证系统。在硬技术的层面上，HEWA使用“硬力量”为用户带来安全感。信任“ Hefeng Intelligence Station”来解决出版商的关注并使用P可保护的数据库，以保护源自限制构造的行，实时获取非法操作，用精度提醒并在编辑者客户端的资源中放置一个“安全块”。使用“向量链”来保证收件人数据的安全性。该平台仅与矢量的特征相吻合，而无需接触原始课程，在保护原始数据的隐私时提供了精确的巧合，从而消除了vitae候选者的泄漏的可能性。从软机制的角度来看，HEWA启动了“ Frogbe用户信用系统”。用户的所有合规操作都转化为信用积累。青蛙的水平越高，它可以解锁的支持越多，包括平台的权利，资源接触等等。同时，我们使用针对违规行为的零容忍度，机制来维持公平健康的合作环境，我们的生态伴侣的要求经验s。在新闻发布会上，关于徐岛地区促进政策的新闻发布会以及国家人工智能高地的建设，Xuhui地区的工作人员和社会保障局的工作人员实施了促进政策，并解释了Xuhui区精心准备的“政策礼物”。作为人工智能行业发展的重要领域，Xuhui区基于更高的工业基础，为人力资源服务行业的数字化转型创造了高质量的环境。根据Xuhui地区人力资源和社会保障办公室的说法，该政策涵盖了三个方面：人才，资本和工业发展。从上诉和人才教育的角度来看，我们为广q贝尔计划提供了中心支持，他们同时为住房安全和便利服务提供了支持。在Fina方面Ncial支持，实际货币补贴将通过“新优质服务提供商计划”和“就业稳定政策”授予。在工业协调的层面上，耦合机制有所改善，工业团体和工业联盟与跨场合作有关。一系列措施将使公司拥有稳固的公司发展政策的基石，这使公司可以“满意”加速这一肥沃的创新土地的增长。这些政策促进了人力资源服务和行业的深入整合，为成千上万的行业提供专业有效的服务，在当地经济的质量发展中注入持久的驱动力，将成为刺激增长谎言的新引擎。 “ HEWA AI2.0的故事才开始。”正如Hong Kai在新闻发布会结束时所说，这次新闻发布会是HEWA对人力资源服务行业做出的步骤。鉴于“信息岛”和“信任难题”等行业的问题，HEWA采用硬核技术和实践行动来帮助专业人员加速他们的进步。特别是在区域人才吸引力领域，HEWA将与Xuhui区等关键领域合作，共同建立一种吸引网状人才的系统，吸引人才采矿，精确的对应和生态调整，这取决于工业生态学以及对当地高质量政策的支持。